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劳务经济是我市群众增收的“铁杆庄稼”。今年以来，我市立足实际、创新机制，以“四项机制”为抓手，推动劳务输出从“自发分散”向“有组织定向化技术型”转变，实现了规模、质量与效益“三提升”。截至11月底，全市劳务输出31.72万人，创收79.3亿元，占农村居民人均可支配收入的45％以上。其中，政府有组织输出18.06万人，同比增长162％，组织化程度达57％，务工人员平均月收入达4800元，同比增长12％。

面对劳务输出涉及部门多、链条长的治理难题，我市将劳务产业上升为“书记工程”，构建起“市—县—乡—村—组”五级联动责任体系。通过必威体育在线_必威体育APP官网-投注|官网：定期调度、政府专项考核，推动12个部门协同发力，如市乡村振兴局将劳务输出纳入防返贫动态监测，财政部门创新“补贴资金预拨付”机制，有效破解了跨部门协作效率低的难题。同时，劳务输出工作被纳入村干部绩效考核，明确每名村级劳务专员每年至少组织输送30人。强有力的组织动员，将以往“条块分割”的政策转化为实实在在的规模效应。

在强化组织保障的基础上，我市以数字化改革破解传统劳务输出“人脉依赖、匹配低效”的痛点。通过搭建劳动力大数据平台，整合公安、教育等6个部门数据，精准分析务工群体技能缺口，并依托算法为务工人员推荐“最优务工路径”，实时推送薪资溢价信息，如提示西吉县务工人员“福建某企业包食宿且薪资高于同类企业8％”，并自动生成交通方案。今年，我市务工人员平均换工次数从2.3次降至0.8次，企业用工稳定性提升60％。

数字化赋能让劳务输出更精准，品牌化则让其“走得更远、挣得更多”。我市全力推动劳务输出从“卖劳力”向“卖技能”跃迁，今年技术型劳务输出占比达58％，较去年提升21个百分点。在原州区南关街道南寺巷社区七彩编织坊，46岁的环卫工马志莲利用休息时间钩织，每月可增加1500元的额外收入。在固原，像她这样将“指尖技艺”转化为“指尖经济”的城乡妇女有3500多名，她们共同构成了特色劳务品牌“原州织女”的主体。去年，“原州织女”创造了2000多万元的产值并打开海外市场，今年预计产值可达3000万元。此外，“六盘保姆”通过制定包含12项服务标准的认证体系，持证人员薪资较普通家政工高出35％，进一步提升了劳务品牌的附加值。